海外人材セグメントの事業本部一覧

HRインキュベーション事業本部 事業本部長

木村 裕一

HRインキュベーション事業本部長
ZENKEN INDIA LLP. 代表

総合広告代理店、総合販促会社にて広告宣伝・販売促進・PRなどマーケティング全般を学ぶ。リスクモンスター創業期にコンサル営業や広告宣伝・広報責任者などに従事し、人生初のIPOを経験後、オプトのマーケティング責任者や営業責任者としてインターネット広告の市場創造に従事。起業を経て、オプトグループのソウルドアウトのマーケティング責任者、事業開発責任者、電通デジタルネットワークスの取締役、ネッパン協議会事務局長などを歴任。地方・中小ベンチャー企業へのWEBマーケティングの普及に従事し、人生2度目のIPOを経験後、IT人材に特化したグロウスギアの取締役としてIT人材の育成と就職支援に携わる。
2018年当社入社。世界の優秀な人材の日本企業への斡旋と企業のグローバル化を支援する事業を立ち上げ、日本の海外人材雇用の市場創造を目指す。2019年6月にインドにて現地法人を設立し、代表に就任。

日本の海外人材雇用市場を拡大し
労働人口減少という日本の社会問題を解決

私たちは、少子高齢化と労働人口減少という日本が抱える社会課題の中でも特に対策が急がれる業界に着目し、DX化を支える「ITエンジニア人材」と、高齢化を支える「介護人材」、この2分野における海外人材雇用支援に注力していく方針です。
需要が高まり続ける海外人材雇用ですが、言語の壁、受入れの不安、人材と出会う機会が限られていることなどがハードルとなり、多くの企業において取り組みが遅れている現状です。
そこで私たちが持つ、言語教育（日本語・英語）、海外人材雇用支援、海外ネットワークといった資産（＝強み）を最大化させ、【言語教育×受入れ支援】という、新しい海外人材雇用支援サービスで課題を解決し、海外人材雇用市場の拡大を実現したく思っています。

2023年現在は特に、インドとインドネシアに注力しております。インドは、政府機関とのMOU締結やインドのシリコンバレー「ベンガルール」の上位工科大学約40校と提携。
インドネシアは、人材送出機関との独占契約締結や10を超える専門高校とのMoU締結を行うなど、介護やIT分野の優秀な人材供給体制を構築しています。

今後も、HR市場が求める新しい課題解決ソリューションを私たち自身で創造するとともに、企業のHR領域の新しい価値創造の支援も目指して参る所存です。